Le secteur de l’événementiel est sous pression : coûts croissants, pénurie de personnel et évolution des attentes du public. Dans le même temps, un élément apparaît de plus en plus clairement : une culture de la sécurité présente à chaque instant et au quotidien, n’est pas seulement un « plus », mais une condition vitale pour que l’ensemble des personnes de l’organisation viennent, travaillent avec plaisir, restent et créent ainsi des liens avec la clientèle et le public des clubs et festivals.
Helvetiarockt et PETZI, en collaboration avec mencare/maenner.ch vous invitent à un échange axé sur la pratique. La question de la rencontre porte sur les pistes possibles qui permettent aux hommes occupant des postes de direction de renforcer dans leur organisation le sentiment de sécurité et la sécurité concrète de chaque personne présente – quel que soit son genre, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, etc. Un vrai défi pour un dirigeant qui n’expérimente pas nécessairement la réalité vécue par ces personnes autant qu’une claire responsabilité de mieux connaître la diversité des réalités vécues pour créer un espace de fête harmonieux.
Pourquoi cela vaut la peine de participer
Des espaces sûrs et respectueux sont la base d’une culture vivante :
• Les équipes professionnelles et de bénévoles restent plus longtemps et travaillent dans de meilleures conditions
• Le public dans toute sa diversité se sent bienvenu et revient
• Les institutions se positionnent de manière crédible auprès du public et des organismes de financement
Ensemble, nous examinons comment ancrer concrètement la sécurité dans le quotidien – et quel rôle joue le leadership dans ce processus.
Ce que nous élaborerons ensemble
Au sein d’un groupe de responsables de clubs et de festivals, nous développons des approches concrètes pour nos propres structures :
• Clarifier les responsabilités : quel est le rôle du leadership face aux violences sexuelles et aux dépassements de limites ?
• Renforcer les équipes : comment des structures claires et une culture de vigilance peuvent-elles réduire la surcharge de travail et les départs ?
• Prendre en compte le public : quelles sont les attentes d’un public jeune et diversifié en matière d’espaces sûrs ?
• Assurer l’avenir : comment intégrer judicieusement les approches en matière de sécurité et de diversité dans notre propre stratégie ?
Contenus thématiques
1. Faire un lien entre les préoccupations managériales et une organisation « safe »
2. Connaître le contexte psychosocial de l’organisation : notions sur « sexe, genre, identité », la socialisation masculine, les normes de masculinité et les violences structurelles
3. Mieux évaluer les comportements de violence basée sur le genre pour mieux détecter et intervenir (outils du Flag system)
4. Partager des pratiques autour des mesures existantes dans les organisations participantes
5. Continuer la démarche pour développer/renforcer la posture institutionnelle.
Format et public cible
Ce format s’adresse aux hommes occupant des fonctions de direction et de gestion au sein de clubs et de festivals. L’objectif est de favoriser un échange ouvert et sincère entre personnes ayant des responsabilités similaires.
Délai d’inscription au 9 juin 2026. La participation est limitée à 25 personnes.
Vous pouvez inscrire ici 1 à 2 personnes par club / festival en même temps.
Autres informations :
- La participation est gratuite.
- Afin de permettre à tous les clubs et festivals de participer, les frais de déplacement peuvent être remboursés si nécessaire (notamment pour les bénévoles).
- L’apéritif est inclus dans la participation. L’apéritif qui suit le cours offrira un autre moment propice à l’échange et aux discussions.
Tu as des questions ? Envoie-nous un e-mail à projects@petzi.ch. Nous t’aidons volontiers.
Localisation :Rocking Chair Vevey
Horaires : 14:00 – 16:00
Âge : Tous âges
Langue: fr
